发自内心相互尊重

所有团队成员都能发自内心相互尊重！

我们鼓励:

•  尊重所有的人格

•  尊重所有人的职业兴趣

•  不管年龄、职位、学历上的不同，每个人都能发自内心尊重对方

•  在尊重人格的基础上，对于问题的不同意见可以直截了当的讨论，对于上级的批评、下级的不同观点都能坦然的接受

我们不鼓励:

• 学术上一团和气，观点上盲从

• 上级对下级，批评都不批评不得

• 不管工作进度是否按时完成、不管团队的进度上是否需要、不管技术难题有没有解决，不愿多出一分力，不愿多花时间研究解决方案

绩效说话，没有借口！

Let performance say!

Don’t brag, show us the performance!

我们鼓励

• 所有工作的计划的安排，考虑是否按时按量完成的预定的计划。

• 所有问题的考虑都将以解决问题，得到结果为出发点。

• 只为成功找方法，不为失败找借口

我们不鼓励

• 所有讨论问题不以结果如何取得为出发点

• 没有按时交付结果意识，工作上没有进展，任务没完成，依然到点就来，到点就走

• 借口与客观原因一大堆

严谨，严谨再严谨！

质量是企业的生命，严谨是团队成员的职业生命线

我们鼓励:

•  工作无大小、完美无止境，用心、细心、精确、严谨；

•  研发质量的风险意识、生产质量的风险意识，需要严谨的思维与团队的预见与远见；

我们不鼓励:

•  对细节不敏感；

•  认为问题很小，不值得大惊小怪；

•  对执行偏差没有足够认识；

•  做事毛糙；

•  对风险不敏感；

激情，积极向上

积极向上的文化能带来正能量，能使大家团结一心，共同努力

消极的心态与消极的言论是企业的毒瘤

工作需要激情,创造一个一起追寻事业理想的团队环境

我们鼓励

• 大家一起说鼓励、积极的言论

• 当同事遇到困难，多给予关心与鼓励

• 诚实、如实、就事论事的沟通

• 员工有感恩的心态

• 特别爱钻研、特别能吃苦

• 在提出问题时，同时提出解决问题的方法与建议！你不仅仅来发现问题，你更需要来解决问题！

我们不鼓励

• 在公司传递消极的信息

• 抱怨与发牢骚

• 员工没有感恩的心态

• 朝九晚五的心态，工作8小时之外很少愿意投入钻研技术或工作上去

企业文化

凯保罗公司励精图治，以推动中国癌症早筛早诊为全公司使命，全力促进健康中国的发展！

愿景

成为癌症预防领域全球头部企业

使命

每一天挽救100个癌症患者生命

战略

创新第一，良将如潮，极速增长