凯保罗
 Cancer Probe
 
发自内心相互尊重,所有团队成员都能发自内心相互尊重
About Us 企业文化

发自内心相互尊重

所有团队成员都能发自内心相互尊重!

 

我们鼓励:

•  尊重所有的人格

•  尊重所有人的职业兴趣

•  不管年龄、职位、学历上的不同,每个人都能发自内心尊重对方

•  在尊重人格的基础上,对于问题的不同意见可以直截了当的讨论,对于上级的批评、下级的不同观点都能坦然的接受

 

我们不鼓励:

• 学术上一团和气,观点上盲从

• 上级对下级,批评都不批评不得

• 不管工作进度是否按时完成、不管团队的进度上是否需要、不管技术难题有没有解决,不愿多出一分力,不愿多花时间研究解决方案

u=3872581895,87745730&fm=21&gp=0_副本.jpg

 

绩效说话,没有借口!

 

Let performance say!

Don’t brag, show us the performance!

 

我们鼓励

• 所有工作的计划的安排,考虑是否按时按量完成的预定的计划。

• 所有问题的考虑都将以解决问题,得到结果为出发点。

• 只为成功找方法,不为失败找借口

我们不鼓励

• 所有讨论问题不以结果如何取得为出发点

• 没有按时交付结果意识,工作上没有进展,任务没完成,依然到点就来,到点就走

• 借口与客观原因一大堆

45646546.jpg

 

严谨,严谨再严谨!

质量是企业的生命,严谨是团队成员的职业生命线

 

我们鼓励:

•  工作无大小、完美无止境,用心、细心、精确、严谨;

•  研发质量的风险意识、生产质量的风险意识,需要严谨的思维与团队的预见与远见;

 

我们不鼓励:

•  对细节不敏感;

•  认为问题很小,不值得大惊小怪;

•  对执行偏差没有足够认识;

•  做事毛糙;

•  对风险不敏感;

u=399069636,1267853139&fm=21&gp=0.jpg

 

激情,积极向上

积极向上的文化能带来正能量,能使大家团结一心,共同努力

消极的心态与消极的言论是企业的毒瘤

工作需要激情,创造一个一起追寻事业理想的团队环境

 

我们鼓励

• 大家一起说鼓励、积极的言论

• 当同事遇到困难,多给予关心与鼓励

• 诚实、如实、就事论事的沟通

• 员工有感恩的心态

• 特别爱钻研、特别能吃苦

• 在提出问题时,同时提出解决问题的方法与建议!你不仅仅来发现问题,你更需要来解决问题!

 

我们不鼓励

• 在公司传递消极的信息

• 抱怨与发牢骚

• 员工没有感恩的心态

• 朝九晚五的心态,工作8小时之外很少愿意投入钻研技术或工作上去

u=2013191387,2402305962&fm=21&gp=0.jpg


Copyright ©2005 - 2013 杭州凯保罗生物科技有限公司
犀牛云提供企业云服务
地址:杭州市滨江区长河街道滨安路688号2幢D座5层501-505室
电话:+86 0755-2955 6666
传真:0571-86658123
邮编:310053